员工试用期绩效合理吗

试用期绩效需依合同约定。依据《劳动合同法》,若合同有约定绩效工资,则应按约发放。未约定则不享受。未及时处理可能导致劳动争议。
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试用期绩效处理应依合同。如合同有约定,按约执行;无约定,则不享受。选择处理方式时,需先查看合同条款,再决定是否发放。
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试用期绩效依合同。操作如下:1. 查看劳动合同是否约定绩效工资;2. 若约定,则按约定比例(如80%)发放;3. 若未约定,则不享受绩效工资;4. 确保试用期约定合法,避免法律风险。
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