实习试用期一般几个月

实习期无具体规定，试用期最多6个月。依据《劳动合同法》，试用期需包含在劳动合同内，仅约定试用期则视为劳动合同期。不及时处理可能导致合同无效或权益受损。
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实习试用期问题需结合具体情况处理。一般可与用人单位协商确定，或参考行业惯例。如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询。选择时应考虑个人权益与法律规定。
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实习期与试用期需明确。实习期无硬性规定，试用期最长6个月。处理方式：1. 与单位协商，明确实习或试用期限；2. 参考行业标准，确保合理合法；3. 遇纠纷，先内部沟通，不成则申请劳动仲裁或咨询律师。