单位无理由解聘返聘的退休人员，我需要怎么申

单位无理由解聘返聘退休人员，您可依据聘用合同申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，聘用合同是双方权益的保障，单位无理由解聘构成违约，应赔偿相应损失。若不及时处理，可能导致您的合法权益无法得到保障，经济损失无法得到弥补。
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单位无理由解聘，申请赔偿需分步走。1.收集证据：保留聘用合同、工作记录等。2.协商赔偿：与单位沟通，依据合同要求赔偿。3.法律途径：协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，提交证据，要求赔偿。
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单位无理由解聘返聘退休人员，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位协商，依据聘用合同要求赔偿；若协商无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。