已经离职公司没有解除合同

针对公司拒绝解除劳动合同的情况，劳动者在反映到劳动局或仲裁委员会处理时，应准备充分的证据材料。这包括但不限于：工作合同、离职申请书、公司未解除合同的证明（如工资单、社保缴纳记录等）、以及因公司未解除合同导致的损失证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议有关的证据。若证据由用人单位掌握管理，则由用人单位提供。因此，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以支持其主张。
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从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受侵害，可采取以下措施：1. 严格遵守劳动法规定，提前30天书面申请辞职；2. 办理离职手续时，要求公司出具离职证明，确保合同正式解除；3. 若公司拒绝，立即向劳动监察部门投诉，并保留相关证据；4. 必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法规维权。
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针对不同情况，劳动者应对公司未解除劳动合同的问题可采取以下操作：1. 若公司口头拒绝，可要求公司出具书面拒绝证明，并录音或录像作为辅助证据；2. 提前30天书面申请辞职，并保留申请记录；3. 按公司人事部规定办理离职手续，并保留相关文件；4. 若公司仍不解除合同，立即向劳动局或仲裁委员会投诉，并提交证据材料。