我50岁了社保还没交满15年，在单位继续工作会给

单位是否继续为你缴纳社保需视具体情况而定。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，但这通常基于双方的劳动关系。若你已达到法定退休年龄（男60岁，女50或55岁，视具体情况而定），且未缴满15年社保，可能面临退休问题，此时单位是否继续缴纳需依据双方劳动合同、公司政策或当地社保政策。若你未达退休年龄，单位应继续缴纳。提醒：若单位拒绝为你缴纳社保，且你未达到退休年龄，这可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位协商，明确双方权利义务；二是向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确情况。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑证据收集、时间成本等因素。
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具体操作：1.若未达到退休年龄：与单位人力资源部门沟通，要求单位继续为你缴纳社保，并保留好相关沟通记录作为证据。2.若已达退休年龄但单位仍愿继续雇佣：双方可签订返聘协议，明确社保缴纳等事项，但需注意，此时社保缴纳可能需个人承担全部或部分费用。3.若单位拒绝缴纳且你未达到退休年龄：收集劳动合同、工资条等证据，向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4.在任何情况下，都应保留好与单位的沟通记录、劳动合同等关键证据，以便在必要时维护自身权益。