暑假工一天60少吗

暑假工一天60元的薪资是否少需综合考虑。从法律角度看，薪资标准需符合当地最低工资规定，并考虑工作性质、强度及行业惯例。若低于最低工资标准或明显低于同行水平，则可能不合理。若长时间工作且薪资未涨，或引发劳动纠纷，表明问题较严重，应及时咨询。
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从法律角度，处理暑假工薪资问题常见方式有：1. 查询当地最低工资标准，确保薪资合法；2. 与雇主协商，争取合理薪资；3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时，若薪资明显不公，可先尝试协商，协商不成再考虑投诉或法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理暑假工薪资问题的具体操作如下：1. 若薪资低于当地最低工资标准，应立即与雇主沟通，要求调整至合法水平，并可保留证据以备投诉；2. 若薪资虽合法但低于行业平均水平，可与雇主协商，提出薪资调整的合理依据，如工作量、工作强度等；3. 若协商失败，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上薪资证明、工作时长等证据，要求介入调查并维护权益；4. 在必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径争取合法权益，如提起诉讼。注意保留所有相关证据，以便维权时使用。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。