还是普工，能否认为是恶意调岗

普工岗位调动到另一班组，若性质未变，一般不视为恶意调岗。根据《劳动法》，单位未与劳动者协商进行重大岗位调整，劳动者有权拒绝。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业且无赔偿。
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普工岗位调动处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位沟通协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、调岗影响等。
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普工调岗需谨慎对待。1.若认为调岗不合理，首先与单位沟通，表达意见并尝试协商。2.协商不成，可准备相关证据，向当地劳动监察部门投诉。3.若单位违法调岗或解除合同，可申请劳动仲裁，维护自身权益。4.在整个过程中，保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。