视同无固定期限的劳动合同需要仲裁吗？

视同无固定期限劳动合同是否需要仲裁，取决于具体事实和证据。依据《劳动合同法》，若双方对此有争议，可申请劳动仲裁以明确权利义务，避免长期悬而未决带来的法律风险。
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需视情况而定。具体操作：1. 若双方无异议，可继续履行；2. 若有争议，先尝试友好协商，明确各自权益；3. 协商不成，申请劳动调解，由第三方介入调和；4. 调解无果，则准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，通过法律途径解决争议。
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处理视同无固定期限劳动合同争议，常见方式有协商、调解和仲裁。首先应尝试与对方协商；协商不成时，可考虑向劳动调解组织申请调解；若仍无法解决，则应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。